+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работаю на декретном месте и сама забеременела выплатят ли декретные

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. Больничный Вам оплатят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством.

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам.

Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой? Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете , то срок договора обязаны продлить до самых родов. Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника основной и временный , работодателю придется чем-то занять временную работницу.

Например, он может перевести ее на другую должность. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности. Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности статья ТК РФ. Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.

Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться.

Но не всегда. Например, они не положены:. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании.

Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком. Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать — это прерогатива самого работодателя.

Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным.

В соответствии с положениями статей Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:. Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год.

Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится? Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.

Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении. При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор. Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе.

При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности она может быть выписана и после увольнения. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок до 1,5 лет. Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты УСЗН по месту регистрации. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до й недели беременности то есть на раннем сроке , то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты. Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия. Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты выплачиваются также пособия:.

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны. Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора Трудовую инспекцию, ПФР , и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

Беременность и роды. Наталья Астрожникова. Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Сергей Анатольевич Воронин. И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя. Вы — иностранная гражданка, работающая по контракту Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться.

Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат. Вы не оформлены официально Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Group 2 Copy 2.

Работа на декретном месте

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретные выплаты и пособия

ТК РФ Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Начните с письменного заявления работодателю со ссылкой на эту норму. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Сумму выплат считают по формуле: ваш среднедневной заработок за два последних года нужно разделить на количество дней в двух годах и умножить на причитающиеся вам количество дней декрета.

Вход Регистрация.

Только за 2016 год по этой причине были задержаны на паспортном контроле более сотни тысяч человек. Срок действия справки .

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Пример заполнения табеля учета использования рабочего времени ф. Работнику Максименко Александру Игоревичу, занимающему должность специалиста по маркетингу, предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 14 календарный дней с 7 по 20 ноября года. Количество часов не указывается. По окончанию всего учетного периода проводится подсчет количеств отработанных часов за первую и вторую половину месяца, за весь период:.

Мне порекомендовали обратится на Юридический сайт 91111. Прислушалась и не пожалела, без помощи специалиста мне бы вряд ли удалось решить вопрос положительно.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Данный способ хорош тем, что вас в онлайн-режиме проконсультируют по любому вопросу. Если у вас возникли проблемы с формулировкой вопроса, то можете позвонить по номеру горячей линии и связаться напрямую со специалистом. Звонок на телефоны горячей линии бесплатный, вне зависимости от того, из какой точки России вы звоните. В связи с тем, что очень многие жители РФ нуждаются в юридической помощи, консультанты могут быть заняты, в этой ситуации, стоит просто подождать, пока освободится специалист, или воспользоваться другими способами получения бесплатной юридической помощи.

Бесплатный вопрос юристу без регистрации без телефона. Статья 117 ук рф истязание. Консультация юриста по лишению родительских прав. Камин имущественный вычет Подача документов на алименты Выплата алиментов 2013 Подделка 2 ндфл что грозит Юридическая консультация в гомеле бесплатно Как подать в верховный суд иск Юридическая консультация по трудовым вопросам в минске Ук рф статья 291 Как не попасть в армию.

Вопрос 2: Какое наказание понесут данные военнослужащие. Вопрос 3: Какие органы занимаются разбирательством по данным вопросам.

Здравствуйте, у меня вопрос относительно больничного, если я принесла больничный лист на работу, мне должны оплатить его в ближайшую выплату заработной платы верно. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору в , основная сотрудница родила , до полутора лет планирует находиться в отпуске по.

В Тольятти сегодня выписали по выздоровлению 5 человек, у которых лабораторно была подтверждена коронавирусная инфекция. Таким образом, в Самарской области по данным на 2 апреля выздоровели 7 пациентов с подтвержденным диагнозом COVID-19. Остаются на лечении еще 10. Глава городского округа Сызрань Сегодня одна из главных задач Администрации городского округа Сызрань - обеспечение устойчивого экономического развития городской инфраструктуры, направленное на повышение качества жизни горожан.

При этом согласно ч. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели и указать момент его предполагаемой гибели.

Разъясняет Амурская городская прокуратура 01.

Автор, в этих случаях на форуме иногда спрашивают: с какой целью хотите детально разобраться в общении мужа с другой женщиной, и все узнать. Что будете делать с собранной информацией. А от себя я добавлю: хотите сохранить отношения с мужем, думайте О НИХ.

Когда же весь мозг занят контролем над тем, что контролю не поддается, ваши отношения с мужем неизбежно страдают.

Оформление осуществляется на имя работника ГИБДД составившего протокол. В течение не более 3 дней он должен передать на рассмотрение таковую жалобу собственному начальнику. Сама жалоба имеет стандартный формат, составить её самому без помощи юристов не доставит больших проблем.

В соц защиту или на фирму мужа, что бы он получил. И какие документы мне необходимо при этом собрать. Здравствуйте, в моей семье есть я- несовершеннолетняя 16летдвое братьев, которые достигли 18, мама и отец.

Мы хотим подать заявление на развод, причина веская.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Совершенно верно! Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  2. leamelisi

    Хииии)) я с них улыбаюся

  3. tavertticli

    Неплохой сайтец, однако вам стоит больше добавлять новостей

  4. Домна

    Прошу прощения, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам обязательно помогут. Не отчаивайтесь.

  5. Бронислава

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.