+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ржд положение о молодом специалисте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и социальных гарантий. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в "Холдинге "РЖД". Статус молодого специалиста. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" далее -выпускники : после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста -в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО "РЖД", -в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения. Статус молодого специалиста -совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Switch to English sign up. Phone or email.

Стартовый капитал

В целях дальнейшего совершенствования условий для профессионального развития и адаптации молодых специалистов, а также усиления социальных гарантий, предоставляемых компанией молодым специалистам:. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту.

Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и социальных гарантий. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в "Холдинге "РЖД".

К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" далее - выпускники : - после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; - на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО "РЖД", - в течение 3 месяцев после окончания учебы; - другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. В случае перевода с согласия служб отделов управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое данный статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается. Статус молодого специалиста однократно продлевается на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет в случае: - призыва на военную службу; - направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; - направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; - предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: - расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста; - расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8 , 11 , 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО "РЖД".

Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

В целях эффективного планирования и мониторинга профессионального развития молодого специалиста, обучавшегося на основе договора о целевой подготовке, более объективной оценки его личных достижений в период учебы студент ведет дневник профессиональной подготовки по форме согласно приложению 1.

В дневнике профессиональной подготовки студент самостоятельно отражает результаты прохождения практики, дополнительных и самостоятельных форм обучения тренинги, курсы, специализированные семинары , участия в научной деятельности, практической работы, общественной активности в период учебы с приложением необходимых документов, резюме, отзывов, сертификатов.

После окончания учебы дневник профессиональной подготовки и прилагаемые к нему документы представляются в службу отдел управления персоналом. При приеме на работу в ОАО "РЖД" всем категориям молодых специалистов выдается паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению 2. Паспорт ведется молодым специалистом, а в необходимых случаях заполняется или заверяется работниками службы отдела управления персоналом, хранится в службе отделе, у специалиста управления персоналом.

Целями ведения паспорта молодого специалиста являются составление и контроль за исполнением индивидуальных планов профессиональной адаптации и развития, мониторинг и оценка профессионального развития молодого специалиста и планирование путей его совершенствования, эффективное планирование и коррекция профессиональной карьеры. Мониторинг профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценок его компетенции при приеме на работу и далее - ежегодных.

Оценка компетенции производится службами отделами управления персоналом, в том числе с использованием методов тестирования. Примерная система оценки профессиональной компетентности молодого специалиста приведена в приложении 3.

На основании регулярной оценки компетенции молодого специалиста служба отдел управления персоналом планирует индивидуальную деловую карьеру молодого специалиста, целевые показатели его профессионального развития. Планирование деловой карьеры предусматривает нахождение в должности в течение, как правило, не менее 2 лет.

Не позднее одного месяца после принятия на работу молодого специалиста соответствующей службой и службой отделом управления персоналом на основе оценки знаний и навыков составляется план первоочередной профессиональной адаптации и план деловой карьеры.

Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту назначается наставник. Достижение целевых показателей развития компетенции, характеристики наставников и выводы по завершении периода пребывания в статусе молодого специалиста служат основанием для дальнейшего формирования профессиональной карьеры работника, в том числе для выдвижения его в резерв на замещение руководящих должностей.

ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства:.

Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада месячной тарифной ставки. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:. Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Молодому специалисту предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД. Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку на приобретение строительство жилого помещения в собственность, предоставляется безвозмездная субсидия при рождении в его семье детей на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД".

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения: - уважительное отношение к традициям ОАО "РЖД", железнодорожного транспорта страны; - приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; - ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; - стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО "РЖД"; - участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.

Молодой специалист обязан: - выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка; - проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; - изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня; - качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе; - соблюдать морально-этические нормы.

Молодой специалист возвращает денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 20 и 21 настоящего Положения:. Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.

В случаях, указанных в пункте 7 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО "РЖД" образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени.

Дата, месяц, год рождения. Уровень получаемого профессионального образования. Оформление направления на обучение. Выдано направление на обучение в. По результатам вступительных экзаменов. Дата заполнения. Участие в стройотрядах. Участие в научной деятельности. Получение благодарностей, поощрений, взысканий, выговоров. Получение именных стипендий, грантов. Полученное самостоятельно дополнительное образование.

Другая информация. Результат обучения. Получение благодарностей, поощрений, выговоров. Период прохождения:. Место практики. Цель практики:. Оценка результатов:. Руководитель практики в Компании. Документ о прохождении практики. Дата собеседования со службой управления персоналом Компании. Оценка потенциальной готовности молодого специалиста к работе в Компании при условии успешного завершения учебы.

Срок выполнения с. Место выполнения: Кафедра образовательного учреждения. Выдвигалась ли дипломная работа на гранты, премии. Выводы о практической применимости и полезности для последующей работы. Сроки с. Полученные рекомендации. Результаты обучения завершил обучение, переведен на шестой год обучения. Дополнительная информация:.

Соответствует ли должность полученной квалификации. Соответствует ли должность ранее планировавшейся по должностной траектории. Лидерство и ключевые компетенции. Всего по п. Средний балл по п. Ориентация на качество работы 3. Ориентация на клиента 4. Творчество и инновационность 5. Общий балл. Средний балл. Количество компетенций с баллом 1. Количество компетенций с баллом 2. Количество компетенций с баллом 3. Количество компетенций с баллом 4.

Количество компетенций с баллом 5. Полученные рекомендации:. Наставничество планируется с. Планируемая должность. Дата корректировки. Виды оценок Предусмотренные должностными регламентами экзамены, аттестации.

Компетенция в соответствии с. Желдорипотека: зачисление детей в дошкольные учреждения; оплата переезда и пр. Постановка на очередь; предоставление технологического жилья и пр. В течение первого месяца работы необходимо ознакомиться, изучить и т. Представление коллегам. Экскурсия по производству депо и т. Обсуждение должностной инструкции, меры ответственности и способов оценки труда.

Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»

В целях дальнейшего совершенствования условий для профессионального развития и адаптации молодых специалистов, а также усиления социальных гарантий, предоставляемых компанией молодым специалистам:. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и социальных гарантий. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в "Холдинге "РЖД".

Защита документов

Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На чём разбогател глава РЖД Владимир Якунин?

Общие положения 1. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста 3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования далее - учебные заведения очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД".

Железнодорожники хорошо зарекомендовали себя на всероссийских и корпоративных конкурсах профмастерства.

У нас работают исключительно высококвалифицированные специалисты. Средний опыт работы наших адвокатов составляет 5 лет, а юристов - 9 лет.

Я бы сейчас Ире предоставила слово, поскольку она, что называется в материале. И я так понимаю, все примеры, которые вы привели в Вашей статье, это лишь малая часть того, что Вы успели узнать и услышать. ЛУКЪЯНОВА: Разумеется, в статье всего не напишешь.

Подкладка: трикотажный материал, спилок подкладочный. Подносок: композит (200 Дж). Соответствует: ГОСТ 28507-90 ГОСТ 12.

В противном случае прокурор оставит заявление без рассмотрения. Важными особенностями является:Не все заявления принимают к рассмотрению, поэтому очень важно, чтобы оно было выполнено в надлежащей форме, имело обоснование, четкое описание нарушения ваших прав. Если вы сомневаетесь, что сможете самостоятельно написать заиление в прокуратуру, обратитесь к специалисту.

Документ могут вернуть для доработки в течение 7 дней, это случается в тех случаях, когда жалоба не содержит необходимой информации. Для того чтобы не ошибиться, лучше воспользоваться готовым образцом жалобы, куда можно вписать нужные данные. Скачать его можно на нашем сайте. Свое заявление можно составить по приведенному образцу. Установленного бланка не существует, поэтому заявление или жалоба составляются на основании общих норм и положений.

Скачать новую форму 2-НДФЛ. Утверждены новая форма декларации по налогу на доходы физлиц 3-НДФЛее формат и порядок заполнения. Это связано с поправками к НК РФ, принятыми в течение года.

В этой связи, при вводе внимательно проверяйте правильность Вашего номера телефона, чтобы юрист смог Вам дозвониться и бесплатно проконсультировать по Вашему вопросу. После первичной бесплатной юридической консультации по телефону, при желании Вы также сможете воспользоваться всем комплексом платных профессиональных услуг юриста или адвоката по решению Вашего вопроса, полному юридическому сопровождению в любых органах, в том числе законного представительства Ваших интересов в судах всех инстанций, заключив договор на оказание юридических услуг непосредственно в офисе юридической компании в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Нижнем Новгороде, Ростове, Краснодаре и в других городах и регионах Вашего пребывания.

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД" ПОЛОЖЕНИЕ ОАО "​РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" 23 декабря г. (Д) УТВЕРЖДЕНО ОАО "РЖД" от.

Но это совсем другая история и не отменяет халатное отношение к осмотру. Лучше уж пользоваться такси, ну вот реально в стране где всем на все на плевать, где клиенты не люди, а только кошельки с деньгами, нафиг надо этот каршеринг, ну или не от этой конторы. И на ус мотать, что и номера надо проверять. Более всего похоже на подставу.

Потом приезжаю в какое-то место за городом, хожу там по такому странному дому, состоящего по большей части из коридора, а не комнат. Иду по этому коридору и собираю вещи своего малыша: одежду, соски, бутылочки и т. И все это как-то делаю воровато.

Предоставленные клиентом сведения не предаются огласке и не распространяются среди третьих лиц. Платные консультации юриста могут затягиваться на долгие месяцы.

Это означает максимальные риски и минимальные гарантии для покупателя, поскольку в данной ситуации закон о защите потребительских прав не действует. Следовательно, вернуть автомобиль и забрать деньги будет гораздо сложнее, чем при сделке с автосалоном. Поэтому юристы советуют потенциальным покупателям быть предельно внимательными и при заключении договора соблюдать несколько правил:Только при соблюдении этих условий есть шанс вернуть деньги за автомобиль, в котором были обнаружены дефекты.

Возврат осуществляется в претензионном или судебном порядке.

Вспомните свою детскую непосредственность в конце концов, когда Вы говорили ВСЕГДА, нравится и НЕ нравится. И согласна с Олей, Вас печалит (подсознательно) и в этом моменте я не хочу Вас обидеть.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы молодым специалистам
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erflotmyrt

    Советую Вам посмотреть сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  2. Светлана

    Я считаю, что тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.